Trắc nghiệm về HĐLĐ

Bạn Phương Huyền hỏi:
"Trường hợp doanh nghiệp sáp nhập, chia tách, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý thì người sử dụng lao động kế tiếp phải có trách nhiệm?
A,Ký kết lại hợp đồng lao động với người lao động
B.Tiếp tục thực hiện hợp đồng với người lao động
C.Sắp xếp lại lao động đảm bảo người lao động phải có việc làm
D. Tất cả các phương án đều đúng"

Admin đã viết:Bạn Phương Huyền hỏi:
"Trường hợp doanh nghiệp sáp nhập, chia tách, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý thì người sử dụng lao động kế tiếp phải có trách nhiệm?
A,Ký kết lại hợp đồng lao động với người lao động
B.Tiếp tục thực hiện hợp đồng với người lao động
C.Sắp xếp lại lao động đảm bảo người lao động phải có việc làm
D. Tất cả các phương án đều đúng"

Điều 31 BLLĐ quy định:
Trong trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý hoặc quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp thì người sử dụng lao động kế tiếp phải chịu trách nhiệm tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động với người lao động. Trong trường hợp không sử dụng hết số lao động hiện có thì phải có phương án sử dụng lao động theo quy định của pháp luật. Người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều này, được trợ cấp mất việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 17 của Bộ luật này."

Đây là đáp án em ui . Chị chọn B.
Vì không bắt buộc phải ký lại HĐLĐ (a).
c: Đảm bảo NLĐ PHẢI có việc làm tất thì ko đúng vì luật cho phép chấm dứt HĐLĐ với NLĐ (nhưng phải trả trợ cấp mất việc).
d: Ko là phương án đùng
=> Chỉ có phương án B là ok thui. Túm lại: B.